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                                                                                                                                            令和２年４月１日

 

次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全員が働きやすい環境をつくる　　ことによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　　令和２年４月１日　～　令和５年３月３１日までの３年間

２．内　　容

　目 標 １  　育児休業の取得に関して以下を目標とする
               　 (1)男性職員…取得希望者が出るよう環境整備に努める
               　 (2)女性職員…現状の取得率１００％を継続する
　　　＜対策＞

 　　　・令和２年４月～　男性も育児休業が取得できることを周知するため、管理者を対象とした研修を実施する。

 　目 標 ２　   年次有給休暇の取得促進に取り組む

　　　＜対策＞
 　　　・令和２年４月～  年次有給休暇所得実態の調査により、所得率の低い事業所、部門の問題点を把握し、改善する。

 　目 標 ３　   時間外勤務を削減するための施策に取り組む 

　　　＜対策＞
 　　　・令和２年４月～  時間外勤務の実態調査を基に、問題点の把握と対策を検討。
              諸施策の実施と、改善状況の確認。

    目 標 ４    子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、時間単位での取得を認めるなどの制度変更と弾力的運用）

　　　 ＜対策＞
 　　　・令和２年４月～　検討を開始し、制度変更に着手する。